SMART
КОРПОРАТИВ
Команде - драйв и трансформация, которая зайдет "на ура"
Бизнесу - гарантия роста вовлеченности на 14 пунктов по Gallup
или вернем деньги
Есть два типа сотрудников после локдауна
Первый тип
  • Новички долго адаптируются на удаленке
  • В офисе всех не собрать
  • Миллион Zoom-ов, некогда поработать
  • На планерке энтузиазм, а у кулера сарказм
  • Маркетолог кричит "Они разбазаривают заявки!", а продажник: "Так лиды все мусорные!"
  • А Марина с Таней втихаря ходят по собеседованиям

Второй тип
  • Сотрудники вместе проводят время и после работы
  • На митингах активное обсуждение планов, каждый горит желанием принести результат компании
  • Сотрудники публикуют новости компании в своем фейсбуке
  • Сотрудники с улыбкой входят в офис по утрам
  • Компания растет и приходят только новые сотрудники, а "старички" держаться за свое место
Разница в ценностях
Эффективность команды и прибыль бизнеса зависят от того, какой процент сотрудников в данный момент находится в состоянии "второго типа". Их глубокое внутреннее согласие с ценностями компании, и искреннее желание им следовать — вот что даёт реальный рост бизнесу
Есть сотрудники первого типа, есть второго, но большая половина находится посредине. С задачей перевести сотрудников из третьего типа в первый справляется Smart корпоратив
Прокачает ценности в команде SMART корпоратив
Fun
Только за 2020 год мы провели 1200 драйвовых и незабываемых вечеринок
  • Более 30 сюжетов ролевых квестов от киносценаристов
  • Застольные и настольные игры
  • Общение и приключения для команды
  • Набор декораций и костюмов для участников
  • Ведущий, диджей, фото и видео
SMART
  • Диагностика команды по опроснику Gallup Q12
  • Подбор сценария в соответствии с ценностями компании
  • Игра с полным погружением
  • Рефлексия
  • Сравнение результатов до ивента и после

SMART корпоратив - это ивент,
которому можно поставить KPI

Попробуйте, как это работает и начните управлять вовлеченностью команды.
Q-TEAM -
диагностируем, прививаем, прокачиваем ценности
Порядочность
Понимание, что честность это win / win стратегия в любых отношениях
Локус контроля
Ответственность за результат, даже если он негативный, человек не ищет внешних причин и оправданий
Ассертивность
Брать и давать
фидбек без критиканства
Мышление собственника
Понимание влияния и важности каждого процесса в компании на общий результат
Умение быть командным игроком
Баланс между личными и командными целями
Ориентация на развитие
Амбиции и желание развиваться даже в нерабочее время
Проактивность
Инициативность на выполнение без постановки задачи сверху
Ориентация на результат
Готовность к серии экспериментов. Умение использовать негативный и позитивный опыт.
Увлечённость делом
Реализация себя
через профессионализм
А что же будет лучше для команды и бизнеса?
Отправить сотрудников на концерт/представление/кино/ театр и т.д.

Результат: они придут, посмотрят, в итоге большая часть будет сидеть с "надутым" видом и говорить о том, что лучше б денег дали. Похоже?
Дать деньги сотрудникам: сами все организуют, устроят алко-вечеринку.

Результат: праздник для сотрудников и исключительно о сотрудниках. Роль владельца и компании - ноль.
За 7 лет сотрудничества с HR и CEO мы вывели эффективную формулу управления вовлеченностью команды

Ивент от Q-TEAM - весело команде и эффективно бизнесу
Популярные сценарии
Индивидуальные сценарии
под ваши
  • ценности
  • пожелания
  • цели
  • возможности
Примеры реализованных индивидуальных кейсов
  • Better Me
  • Boot Camp для PariMatch
  • "Adventure Camp" + тренинг по ценностям
ссылка "посмотреть видео"
Q-team в цифрах
1201
проведено ивентов в 2020-м.
В среднем это 100 в месяц.
380
команд прокачано трансформационными играми
105
оригинальных сюжетов создано за 7 лет работы
9,91
средняя оценка наших клиентов
Свои команды нам доверили
Примеры реализованных кейсов
Фото с наших проектов
Думаете, с чего начать организацию корпоратива?
Начните с заявки, а после мы все расскажем
Оставьте заявку
и мы поможем организовать ваш лучший корпоратив